ESCALAS DE CALIFICACIÓN

Con estas escalas el evaluador valora al empleado atendiendo a diversos factores como por ejemplo la cantidad de trabajo, los conocimientos del puesto, las habilidades, por mencionar algunas. Pretendiendo con ello indicar hasta que punto un individuo participa de un determinado rasgo o característica, mediante escalas que incluyan ordenaciones numéricas.


Un inconveniente en este tipo de métodos, es que los evaluadores no interpreten del mismo modo los diferentes factores o categorías que se evalúan.


Otro inconveniente es que no se elijan las categorías adecuadas.